社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和８年６月１日～令和１３年５月３１日

２．内容

目標１：男性社員の育児休業取得率を45％以上にする

＜対策＞

●令和８年６月～
（１）制度の利用状況について現状を把握
（２）対象となる社員への制度の周知

目標２：従業員全員の所定外労働時間を一人当たり月平均36時間未満とする

＜対策＞

●毎年４月～
（１）全社員の所定外労働時間の把握
（２）３６協定に抵触する可能性のある社員と当該の上長への注意喚起