社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和３年６月１日～令和８年５月３１日

２．内容

目標１：男性社員の妻出産時の「配偶者出産休暇」の取得率を100％にする

＜対策＞

●令和３年６月～　（１）制度の利用状況について現状を把握

　　　　　　　　　（２）対象となる社員への制度の周知

目標２：毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する

＜対策＞

●毎年４月～
（１）制度の利用状況、取組の成果について現状を把握
（２）問題点や改善点の有無について検討し、問題点や改善点があった場合、改善について検討し実施する。