ハードオフコーポレーション（新潟県新発田市）は育児休業を取得した社員を対象に、子どもが１歳になるまで休業前の手取り収入を維持する制度を４月から導入する。また女性社員向けに、生理痛などへの対処で低用量ピルの服用にかかる費用の全額補助も行う。社員が働きやすい環境をつくり、人材の定着や確保を促進する。

　手取り収入の補填（ほてん）は、国内ではイオン（千葉市）が先行しており、こうした事例を参考に実施を決めた。１カ月以上の...

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