ＡＩ面接のデモンストレーションをするＩＴ企業「ＺＥＮＫＩＧＥＮ」の男性社員＝２月、東京都港区
就職・採用活動で生成人工知能（ＡＩ）の活用が急増している。学生は、圧倒的な処理能力がある“助っ人”に、応募書類の添削や自己分析を依頼。企業は２４時間対応できるように面接を委ねるなど、就活を巡る風景は変わりつつある。学生と企業の双方がメリットを感じている半面、学生の個性が埋没しかねないとの懸念もある。
▽時短
「１００点満点で厳しめに応募書類を評価して」。２０２７年春に卒業予定で東京都の私立大３年の男子学生（２１）はパソコンで二つのＡＩに指示した。
志望理由と学生時代に力を入れたこととの一貫性や、論理構成といった評価基準を細かく設定。男子学生は、自分が書いた内容が９０点以上になるまで手直しする...
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