有沢製作所の有沢悠太社長最高経営責任者＝上越市中田原
企業に女性の登用を促す「女性活躍推進法」の全面施行から来年で１０年。県内企業も意識改革や取り組みは進みつつあるが「女性の管理職比率３０％」など政府の示す数値目標とは大きな開きがある。女性の昇進を阻む「ガラスの天井」を破るには何が必要なのか。経営者や識者らに、女性登用への課題を聞いた。（４回続きの２）
＜１＞第四北越ＦＧ初の女性取締役・馬場佳子さんの挑戦、これまでのキャリア、先駆けとなった要因は？
電子材料製造の有沢製作所（上越市）は、女性管理職比率を２年でおよそ１割から２割まで高めた。女性の活躍、登用に向け、トップはどのように制度を構築し意識改革を図るのか。有沢悠太社長最高経営責任者（ＣＥＯ）＝（５６）＝は「経営者には強い意志が必要」と強調する。
－女性登用を進めた経営者としての思いは。
「かつてＪＰモルガン証券で勤務していたが、女性管理職が多いことに驚いた。経験も豊かで非常に優秀。（女性登用に）ネガティブな要素はなかったため、組織はこうあるべきだと思っていた。そんな中、２００３年に入社した際は、当社に女性管理職はほとんどいなかった」
－製造業に女性管理職が少ないのはなぜですか。...
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