「組織文化とは組織からにじみ出る『人格』だ」と話す元東電社員の小池明男さん
東京電力の元社員、小池明男さん（６１）＝東京都＝が、企業などの組織文化について論考した本を出版した。小池さんは２０２２年の退職まで約４年間、東電福島第１原発事故２０１１年３月１１日に発生した東日本大震災の地震と津波で、東京電力福島第１原発（福島県大熊町、双葉町）の６基のうち１～５号機で全交流電源が喪失し、１～３号機で炉心溶融（メルトダウン）が起きた。１、３、４号機は水素爆発し、大量の放射性物質が放出された。の教訓を継承する社内研修を担当。延べ約３万人の東電社員と対話した経験などを基に、事前の備えを欠いた事故原因の本質は東電の「組織文化」にあったと話す。トラブルや不祥事などにもつながる組織文化の問題点を聞いた。
（論説編集委員・仲屋淳）
－事故後、自ら発起人となり、震災資料のアーカイブ化と全社員研修の実施に向けて動きました。
「エネルギーを届け、...
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